1、为什么临时钟点工会比包月钟点工贵？

钟点工薪资构成来自四个方面：

1）需求水平；

2）基本能力，学历；

3）沟通/交通/调度成本；

4）雇用记录。

临时钟点工的第三项成本占比较高，其实就是零售和批发的关系：

2、为什么多数钟点工不接低于两小时的活儿？

少于两小时，交通成本占比高，如果和前后服务的位置距离太远，会明显增加交通成本，阿姨会觉得不合算，若是和前后服务的位置属于楼上楼下，建议您同阿姨商量，如洗碗，收拾厨房等任务。

3、考虑请煮饭阿姨，午餐还是晚餐好呢？

首先考虑家庭需要，若两可，事实上，中餐阿姨供给更充足，选择的余地更大，晚餐阿姨比较紧俏，请到合适的需要时间，还有运气。如果你有一个相对满意的晚餐阿姨，那，对她好点儿，她不愁工作，很多雇主虎视眈眈呢。

4、聘请钟点工应注意什么？

（1）首次上门，请核验阿姨身份，比对照片，必要时请保留阿姨身份证件的影像存档，雇主也可自行去身份网（http://www.id5.cn)验证阿姨的身份信息（花费五元）。

（2）与阿姨沟通家里的要求，保洁钟点工，有必要根据家庭实际情况，将保洁的要求细则写出来交给阿姨，试做两天后再和阿姨沟通一次；做午晚餐的阿姨，请和阿姨沟通晚餐口味，洗菜烹饪的一些具体要求，以及工作内容（是否包括保洁，以及保洁工作的内容），最好以书面形式交给阿姨。

（3）钟点工同样需要合格体检，无论钟点工是保洁还是煮饭。阿姨有义务提供有效期内（一年内）体检合格证明，健康证或体检表。若雇主对阿姨所持的体检合格有异议，可自行付费给阿姨进行二次体检。

（4）和阿姨确定薪水支付的方式和时间，最好以书面形式留存，双方各一份。

钟点工的薪水支付方式有以下三种；

a.包月卫生，通常以四周为一个支付周期，每四周结一次；

b.包月晚餐/午餐，一周五天，每月计薪工作日为22天；一周六天，每月计薪工作日为26天，月底支付结算。

c.临时钟点工，则任务完成时结算，或预付，在任务完成后确认。

5、过节了，钟点工放假算不算工钱呢？

    钟点工和雇主的关系属于劳务关系，支付薪水节假日的休假与否取决于双方的约定。

    若事先讲明是包月钟点工，若因雇主方违约（出差，旅游等），应支付节假日未提供服务的时间薪水。

    若约定薪水按具体服务时间总和来计薪，那节假日未提供服务的时间不计薪。

    计时还是包月，取决于雇主的聘请时间是否稳定和规律，若不规律，选择计时；若规律，选择包月更划算。

    劳务关系更灵活，具体取决于双方事先的约定。